Le développement professionnel de nos collaborateurs constitue un des principaux axes de notre politique de ressources humaines. Acteurs clés de la performance de l’entreprise, les collaborateurs de Rte sont accompagnés dans leur parcours professionnel. Nos engagements : accès pour tous à la formation dès l’intégration dans l’entreprise, égalité professionnelle et opportunités de parcours dans différents métiers.

La mobilité constitue un vecteur privilégié d’ajustement des compétences aux besoins de l’entreprise et aux aspirations d’évolution professionnelle de nos collaborateurs. Rte favorise les parcours croisés entre les unités, les directions et les métiers de l’entreprise.

Le dialogue social est au cœur de notre réussite : c’est un axe essentiel de la politique RH de Rte : . C’est sur lui que nous construisons nos actions et nos évolutions. Cette volonté d'évoluer ensemble, dans une société en mouvement, constitue le moteur de l'ouverture de Rte et de ses collaborateurs à une diversité de profils toujours plus large.

Chez Rte , le manager anticipe, conduit et accompagne les changements, avec son équipe, dans l’esprit des missions de service public. Son rôle : placer la relation humaine au cœur de ses activités pour entretenir des relations de confiance et ainsi créer des conditions de réussite, en prônant notamment l’innovation et la créativité.